Dwa systemy pracownicze zatwierdzone do wdrożenia
Dec 20, 2025
Najświeższe wiadomości! Spotkanie przedstawicieli pracowników firmy zatwierdza dwie ważne zasady obowiązujące od 22 grudnia!
Wspaniałe lata - Pozostaliśmy wierni naszym pierwotnym aspiracjom - Posuwamy się naprzód
Spotkanie przedstawicieli pracowników w Sanjiang
Aby jeszcze bardziej ujednolicić system zarządzania firmą i wyjaśnić wytyczne postępowania pracowników oraz standardy kontroli jakości, niedawno z sukcesem odbyło się spotkanie przedstawicieli pracowników firmy. Na spotkaniu dokonano przeglądu i zatwierdzono „Podręcznik pracownika” oraz „System kar jakościowych” poprzez podniesienie ręki. Obie zasady oficjalnie wejdą w życie 22 grudnia 2025 r.
CZĘŚĆ. 01
Podręcznik pracownika (wersja robocza) zatwierdzony
Na spotkaniu kierownik Działu Zasobów Ludzkich najpierw krótko wyjaśnił wszystkim przedstawicielom zmiany w „Podręczniku pracownika (projekt)”. Po pełnym wyrażeniu przez przedstawicieli swoich stanowisk i omówieniu tej kwestii, zgromadzenie głosowało nad „Poradnikiem pracownika (projektem)” przez podniesienie ręki i projekt został pozytywnie przyjęty.
CZĘŚĆ. 02
Zatwierdzony system kar za jakość (wersja robocza).
Następnie przełożony Działu Jakości szczegółowo wyjaśnił tło i podstawową treść „Systemu kar za jakość (projekt)”. Po omówieniu przez przedstawicieli szczegółów systemu i przedstawieniu odpowiednich sugestii, na spotkaniu zatwierdzono także „System kar jakościowych (projekt)” przez podniesienie ręki.
[Obraz]
CZĘŚĆ. 03
Przemówienie dyrektora generalnego
Na zakończenie Dyrektor Generalny wygłosił ważne przemówienie, w którym przedstawił szczegółowe wymagania dotyczące realizacji obu polityk. Podkreślił, że wdrożenie tych polityk będzie stanowić silne wsparcie dla ustandaryzowanego rozwoju firmy i wezwał wszystkich pracowników do uważnego zapoznawania się i ścisłego przestrzegania przepisów, współpracując na rzecz utrzymania porządku operacyjnego firmy i standardów jakości.
Odbycie tego spotkania przedstawicieli pracowników usprawniło system zarządzania firmą i stworzyło solidne podstawy instytucjonalne dla ustandaryzowanego i udoskonalonego rozwoju firmy. Od 22 grudnia 2025 roku oficjalnie wejdą w życie „Poradnik pracownika” i „System kar jakościowych”. Od wszystkich pracowników oczekuje się stosowania tych zasad jako wytycznych i współpracy w celu promowania-jakościowego rozwoju firmy.
